Findcare求人

利用規約

第 1 部　事業者向け利用規約 ／ 第 2 部　求職者向け利用規約

第 1 部　事業者向け利用規約

第 1 条（目的と適用）

  1. 本規約は、伎冶商事合同会社（以下「当社」といいます）が運営する求人情報のサイト「Findcare 求人」（https://jobs.findcare.jp。以下「本サービス」といいます）について、求人情報を掲載される事業者（以下「事業者」といいます）と当社との間の関係を定めるものです。
  2. 事業者は、本サービスに求人情報を登録した時点で、本規約に同意したものとします。
  3. 本サービスの利用には、当社が運営する BORDERCROSS ID によるログインが必要です。BORDERCROSS ID の利用条件は、BORDERCROSS ID の利用規約によります。

第 2 条（当社の立場 ― 募集情報等提供事業）

  1. 当社は、職業安定法第 4 条第 6 項に定める募集情報等提供事業を行う者として、同法第 43 条の 2 にもとづく届出を行っています。届出受理番号は 【確認中】 です。
  2. 当社は、職業紹介事業（労働者のあっせん）の許可を受けていません。したがって、次のことを行いません。
    • 事業者に代わって応募者を選び、推薦すること
    • 事業者に代わって応募者と選考のやり取りをすること、選考の結果を応募者に通知すること
    • 求職者に対し、特定の事業者への応募を勧めること
    • 応募者ごとに、事業者に有利・不利となる順序をつけて面接の機会を差配すること
    • 事業者の求人と求職者を当社の判断で結び付けること
  3. 本サービスが行うのは、事業者が入力した求人情報を、求職者が自分で探して閲覧できる状態に置くことと、求職者が自分の判断で行う応募を、事業者へそのまま取り次ぐことだけです。応募者の選考・採否の判断・連絡は、すべて事業者が自ら行うものとします。
  4. 当社が求人情報の並び順を決める方法は、表示の順序についてで公開しています。

第 3 条（掲載できる求人）

  1. 求人を掲載できるのは、Findcare（https://findcare.jp）に掲載されている事業所について、事業者ページで担当者としての確認を受けた組織に属する方に限ります。
  2. 次の求人は掲載できません。掲載後に判明した場合、当社は事前の通知なく掲載を取り消すことができます。
    • 実在しない事業所・実在しない募集に関するもの
    • 労働者を募集する目的以外のもの（商品・サービスの勧誘、求職者の個人情報の収集、他のサイトへの誘導を主たる目的とするものなど）
    • 労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可または届出を要する内容でありながら、その許可・届出がないもの
    • 法令または公序良俗に反する業務に関するもの
    • 就業の場所・業務の内容が特定できないもの
  3. 掲載できるのは、事業者ご自身の事業所における直接雇用の募集に限ります。第三者の求人を代理して掲載することはできません。

第 4 条（求人情報の内容 ― 事業者の義務）

  1. 事業者は、職業安定法第 5 条の 3 および同法施行規則第 4 条の 2 にもとづき、次の事項を明示しなければなりません。本サービスの入力画面は、この明示ができるように作られています。
    • 業務の内容（雇入れ直後の内容および変更の範囲）
    • 就業の場所（雇入れ直後の場所および変更の範囲）
    • 労働契約の期間（期間の定めの有無、有期の場合は期間および更新上限の有無）
    • 試用期間の有無、期間、および試用期間中の労働条件が異なる場合はその内容
    • 始業・終業の時刻、所定時間外労働の有無、休憩時間、休日
    • 賃金（基本給の額、諸手当、賃金の締切日および支払日、昇給に関する事項）
    • 固定残業代を採用する場合は、基本給の額、固定残業代の額とその計算方法および相当する時間数、ならびにその時間数を超える時間外労働に対して割増賃金を別に支払う旨の 3 点すべて
    • 加入する保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
    • 募集者の氏名または名称
    • 派遣労働者として雇用しようとする場合はその旨
    • 受動喫煙を防止するために講じている措置
  2. 事業者は、虚偽または誤解を生じさせる表示をしてはなりません（職業安定法第 65 条第 9 号の罰則の対象となります）。
  3. 事業者は、次の募集を行ってはなりません。当社は、これらに該当するおそれのある表現を検出した場合、掲載を保留または取り消すことがあります。
    • 性別を理由とする制限（男女雇用機会均等法第 5 条）。「男性歓迎」「女性のみ」「営業マン」「看護婦」「保母」などの表現を含みます
    • 年齢を理由とする制限（労働施策総合推進法第 9 条）。ただし、同法施行規則第 1 条の 3 第 1 項に定める例外事由に該当する場合は、その事由と理由を求人情報に明示したうえで制限できます
    • 就業の場所の都道府県に適用される地域別最低賃金を下回る賃金による募集
  4. 第 1 項の明示事項を変更する場合は、変更した内容を速やかに本サービスの求人情報に反映してください。

第 5 条（募集の終了・内容の変更の通知）

  1. 事業者は、次のいずれかに該当したときは、速やかに本サービスの求人情報を更新し、または当社に通知しなければなりません。
    • 募集を終了したとき（採用が決まった場合を含みます）
    • 募集の人数が充足したとき
    • 第 4 条第 1 項の明示事項に変更が生じたとき
  2. 当社は、職業安定法第 5 条の 4 第 3 項および同法にもとづく指針により、掲載する求人情報を正確かつ最新の内容に保つ義務を負っています。第 1 項は、この義務を果たすために事業者にお願いする義務です。
  3. 当社は、次の方法により掲載内容の確認を行います。事業者は、これに協力するものとします。
    • すべての求人に掲載期限を設け、期限が到来した求人を自動的に非公開とすること
    • 掲載期限の 1 週間前に、事業者の担当者宛に募集の継続の確認のメールを送ること
    • 掲載期限の定めがなく、一定期間（180 日）更新のない求人について、同様の確認を行うこと
  4. 第 1 項に違反して、募集が終了しているにもかかわらず求人情報が掲載され続けたことにより、求職者その他の第三者との間に紛争が生じた場合、その解決は事業者が自らの責任と費用で行うものとします。

第 6 条（応募者の個人情報）

  1. 本サービスを通じて事業者が受け取る応募者の情報は、その応募にかかる採用選考の目的にのみ使用できます。
  2. 事業者は、応募者の情報を、応募者本人の同意なく第三者に提供してはなりません。
  3. 事業者は、採用選考の目的に照らして必要のない情報（本籍・出生地、家族の職業・収入、住宅の状況、生活環境、思想・信条、支持政党、宗教、労働組合への加入状況など）を応募者から取得してはなりません。
  4. 応募者の情報を閲覧・書き出しできるのは、その事業所の担当者として確認を受けた組織に属し、かつ当該権限を与えられたアカウントに限ります。当社は、閲覧・書き出しの日時とアカウントを記録します。
  5. 事業者は、採用選考が終了した後、保管の必要がなくなった応募者の情報を速やかに破棄または削除しなければなりません。

第 7 条（応募フォーム）

  1. 応募フォームの項目は、当社が定める最小限の項目とします。
  2. 当社は、事業者が設定していない設問を応募フォームに追加することはありません。
  3. 事業者が独自の設問を必要とする場合は、事業者ご自身の採用ページへ誘導する方法（求人情報に採用ページの URL を登録する方法）によってください。

第 8 条（利用料金）

  1. 求人情報の掲載は無料です。掲載件数・掲載期間による料金はいただきません。
  2. 本サービスを通じて応募のあった方の採用が決まった場合に限り、当社所定の利用料をお支払いいただきます。金額は、職種・保有資格・雇用形態（常勤／非常勤）に応じて定める料金表によります。料金表は、本サービスの事業者向けの画面に掲示します。
  3. 当社は、事業者が最初の求人を公開した時点で、料金表・料金が発生する条件・支払の方法・第 9 条の返金の規定・第 10 条の解除の方法を記載した書面（電子メール）を事業者にお送りします。事業者は、その内容を確認したうえで本サービスをご利用ください。
  4. 前項の書面をお送りする前に採用が決まった場合、当社は利用料を請求しません。
  5. 利用料は、当社から送付する請求書によりお支払いください。
  6. 本条の利用料は、労働者のあっせんに対する対価ではありません。当社は職業紹介事業を行っておらず、職業安定法第 32 条の 3 に定める手数料を受け取るものではありません。

第 9 条（採用後に早期の退職があった場合の返金）

  1. 第 8 条の利用料の対象となった方が、入職日から 30 日以内に退職した場合、事業者からのお申し出により、次の割合で利用料を返金します。
    退職までの期間（入職日から）返金する割合
    3 日以内90%
    4 日以上 14 日以内70%
    15 日以上 30 日以内50%
  2. 返金のお申し出は、退職の日から 14 日以内に、本サービスの事業者向けの画面からお願いします。
  3. 事業者の責めに帰すべき事由（求人情報と実際の労働条件が異なっていた場合、ハラスメントがあった場合など）による退職については、本条の返金を行いません。
  4. 当社は、返金の判断にあたり、退職の事実および時期の確認のため、事業者および退職された方に照会を行うことがあります。

第 10 条（掲載の取消し・利用の停止）

  1. 事業者は、いつでも求人情報を非公開にすることができます。最低の利用期間はありません。
  2. 当社は、事業者が本規約に違反した場合、または次のいずれかに該当した場合、事前の通知なく求人情報の掲載を取り消し、または本サービスの利用を停止することができます。
    • 第 3 条第 2 項の掲載できない求人に該当したとき
    • 第 4 条の明示・表示の義務に反する内容があったとき
    • 第 5 条第 1 項の通知を怠り、募集が終了した求人が掲載され続けたとき
    • 求職者から苦情が寄せられ、当社の照会に対して合理的な期間内に回答がないとき
    • 利用料の支払を遅滞したとき
  3. 掲載の取消しまたは利用の停止により事業者に生じた損害について、当社は責任を負いません。ただし、当社の故意または重大な過失による場合を除きます。

第 11 条（苦情の申出先）

本サービスに関する苦情・相談の窓口は jobs.findcare.jp/support/ です。職業安定法第 43 条の 7 にもとづき、当社は苦情を適切かつ迅速に処理します。事業者・求職者のいずれからのお申し出も受け付けます。

第 12 条（免責）

  1. 当社は、本サービスを通じて事業者に応募があること、および採用に至ることを保証しません。
  2. 当社は、求人情報の内容について、その真実性・正確性・適法性を保証しません。求人情報の内容についての責任は、これを掲載した事業者が負います。
  3. 事業者と応募者との間に生じた紛争は、当事者間で解決するものとします。当社は、必要と認める範囲で事実関係の確認に協力します。
  4. 当社の責任は、当社の故意または重大な過失による場合を除き、事業者が当社に支払った利用料の額を上限とします。

第 13 条（規約の変更）

当社は、本規約を変更することがあります。変更する場合は、変更後の内容と効力発生の日を、本サービス上に効力発生の日の 14 日前までに掲示します。

第 14 条（準拠法・管轄）

本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して当社と事業者との間に紛争が生じた場合、京都地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第 2 部　求職者向け利用規約

第 1 条（本サービスについて）

  1. 「Findcare 求人」（https://jobs.findcare.jp。以下「本サービス」といいます）は、伎冶商事合同会社（以下「当社」といいます）が運営する、介護・障害福祉・保育・医療の分野の求人情報のサイトです。
  2. 求人情報の閲覧・応募は無料です。求職者の方から料金をいただくことはありません。

第 2 条（当社が行うこと・行わないこと）

  1. 当社は、職業安定法第 4 条第 6 項に定める募集情報等提供事業を行う者として届出を行っています（届出受理番号 【確認中】）。
  2. 当社は、職業紹介事業（労働者のあっせん）の許可を受けていません。したがって、次のことを行いません。
    • あなたに特定の求人への応募を勧めること
    • あなたの登録内容にもとづいて、見ていただく求人を選別すること
    • あなたに代わって事業所とやり取りをすること、面接の日程を調整すること
    • あなたの経歴や希望から、給与や採用の可能性を予測して表示すること
    • あなたを探して就職を勧めること（スカウト）
  3. 掲載しているすべての求人は、どなたでも同じように検索・閲覧できます。表示の順序を決める方法は 表示の順序についてで公開しています。
  4. 応募するかどうか、どの求人に応募するかは、すべてあなたご自身の判断によります。

第 3 条（求人情報の内容について）

  1. 求人情報の内容は、それぞれの事業所が入力したものです。内容についての責任は、その事業所が負います。
  2. 当社は、事業所に対し、労働条件を正確に明示すること、募集が終わったときは速やかに知らせることを規約上の義務として課し、掲載期限の設定と定期的な確認を行っています。しかしながら、掲載されている内容が常に最新であることを保証するものではありません。
  3. 求人情報には掲載開始日・最終更新日・掲載期限を表示しています。実際の労働条件は、必ず事業所にご確認ください。
  4. 募集が終わっている求人、内容が実際と異なる求人を見つけられた場合は、苦情・相談の窓口からお知らせください。確認のうえ、必要な対応を行います。

第 4 条（応募について）

  1. 応募フォームから送信していただいた内容は、応募先として選んだ事業所に提供されます。
  2. 選考・採否の判断・その連絡は、すべて応募先の事業所が行います。当社が選考に関与することはありません。
  3. 当社は、応募いただいた時点で雇用契約が成立する仕組みを設けていません。
  4. 応募フォームの項目は、必要最小限にとどめています。当社が事業所の求めていない情報をお尋ねすることはありません。

第 5 条（個人情報の取り扱い）

  1. 応募の際にご入力いただいた情報の取り扱いは、プライバシーポリシーに定めるとおりです。
  2. 応募先の事業所への提供のほかに、当社が今後ご提供する就職の支援のサービスのご案内に利用することについては、応募フォームで「任意」の同意としてお尋ねします。チェックを外しても応募には一切影響しません。
  3. 個人情報を適正に管理するために当社が講じている措置は このページで公開しています。

第 6 条（禁止事項）

求職者の方は、次のことを行わないでください。

  • 虚偽の内容で応募すること
  • 就職以外の目的（勧誘・宣伝など）で応募フォームを使うこと
  • 事業所または当社の業務を妨げること
  • 同一の求人に、短期間に繰り返し応募すること

第 7 条（苦情・相談）

本サービスおよび掲載されている求人についての苦情・相談は、jobs.findcare.jp/support/ でお受けします。応募された事業所とのやり取りについてのご相談も含みます。職業安定法第 43 条の 7 にもとづき、適切かつ迅速に対応します。

第 8 条（免責）

  1. 当社は、あなたが本サービスを通じて就職できることを保証しません。
  2. あなたと事業所との間に生じた紛争は、当事者間で解決していただくことになります。当社は、必要と認める範囲で事実関係の確認に協力します。

第 9 条（規約の変更・準拠法・管轄）

第 1 部第 13 条・第 14 条と同じとします。

制定日：2026年10月1日
伎冶商事合同会社
〒600-8223 京都府京都市下京区大黒町227番地 第2キョートビル402
代表社員　高橋 篤生／電話 075-384-7186