読みもの

医療・介護・福祉の仕事の給料・資格・試験・働き方を、厚生労働省や試験の実施機関などの公的な資料にもとづいて解説します。数字には出典と時点を付けています。

都道府県ごとの介護・医療の賃金

賃金構造基本統計調査（厚生労働省）の都道府県別の表と、地域別最低賃金を、都道府県ごとに 1 ページにまとめています。47 都道府県の一覧を見る

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九州・沖縄

給料・手当

公的な統計と制度から、給料・手当・処遇改善を読む

• 最低賃金はいつから上がる？ 都道府県別の発効日一覧（令和8年度）令和8年度の地域別最低賃金の額と発効日を47都道府県で一覧にしました。10月にいっせいに上がるわけではなく、発効日は都道府県ごとに違います。月給の人の確かめ方もまとめています。
• 介護職の給料の平均は？月給・時給・賞与を3つの統計で比べる（2026年）令和7年賃金構造基本統計調査では、介護職員の月給（きまって支給する給与）は平均27.8万円、年間賞与は54.8万円です。調査によって平均が違う理由と、経験年数・勤続年数ごとの差を表にまとめました。
• 介護福祉士の給料は無資格とどれだけ違う？資格別の平均給与額（令和6年度調査）厚生労働省の令和6年度の調査では、介護福祉士の資格を持つ介護職員（月給・常勤）の平均給与額は350,050円で、資格を持たない人の290,620円より約6万円高くなっています。勤続年数の差も含めた読み方をまとめました。
• 介護職で手取り20万円に必要な総支給額は？控除の内訳を計算（2026年）東京都で働く39歳以下・扶養なしの例では、住民税まで引いた手取りが20万円になる総支給額は月25万5千円前後です。健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税の引かれ方を、2026年度の料率で計算しました。
• 介護の仕事で手取り30万円に届く人は何割？必要な総支給と統計の上位層手取り30万円には、東京都・扶養なしの例で総支給が月39万円前後必要です。令和7年賃金構造基本統計調査では、介護職員で所定内給与が36万円以上の人は6.1％です。職種・役職・施設の種類ごとの差を統計で並べました。
• 介護職のボーナスの平均は？年間賞与を職種・経験年数・都道府県で比べる令和7年賃金構造基本統計調査では、介護職員の年間賞与の平均は547,800円で、所定内給与の約2.1か月分です。職種・経験年数・企業規模・都道府県ごとの差と、求人票の「賞与○か月」の読み方をまとめました。
• 介護の夜勤手当の相場は？施設の種類ごとの夜勤の実態と求人票の読み方介護の夜勤手当の額を施設の種類別にまとめた国の統計は、確かめた範囲では見当たりません。代わりに、夜勤がある人の割合・回数・夜勤の人数を施設の種類別に示し、深夜割増の最低額の計算と求人票の読み方をまとめました。
• 夜勤専従の介護職の手取りはいくら？1回の単価と月の回数で計算する夜勤専従の手取りは「1回の賃金×月の回数」から社会保険料と税を引いて出します。時給1,300円・実働15時間の例では1回21,450円、月10回で総支給214,500円、社会保険に入る場合の手取りは約17万円です。
• 介護職の退職金はいくら？福祉医療機構の共済と中退共のしくみを比べる介護の職場の退職金は、社会福祉法人なら福祉医療機構の退職手当共済、中小の事業所なら中退共、または法人独自の制度が土台です。共済の支給例（勤続10年で約115万円など）と、転職したときの通算の条件をまとめました。

試験

ケアマネ試験・介護福祉士試験の日程と受験資格

• ケアマネ試験の日程2026｜第29回は10月11日、当日までにやること令和8年度（第29回）のケアマネ試験は2026年10月11日（日）の10時から、全国同じ日に行われます。合格発表は11月24日（火）の予定です。申込期間・手数料の都道府県ごとの違いと、試験日までに確かめることをまとめました。
• ケアマネ試験の持ち物チェックリスト｜時計・筆記用具と会場での注意ケアマネ試験の持ち物は、受験票・HBの鉛筆かシャープペンシル・プラスチック消しゴム・アラームの鳴らない腕時計が基本です。試験室に時計は無く、スマートウォッチは使えません。身分証や着席時刻など、都道府県で違う点も並べました。
• ケアマネ合格発表2026はいつ？ 11月24日の発表から証の交付まで第29回ケアマネ試験の合格発表は2026年11月24日（火）の予定です。合格してもすぐにケアマネとして働けるわけではなく、実務研修の修了、都道府県への登録、介護支援専門員証の交付という順に進みます。発表の方法とその後の流れをまとめました。
• ケアマネの受験資格｜対象の資格・業務と「5年900日」の数え方ケアマネ試験の受験資格は、介護福祉士・看護師など21の国家資格等に基づく業務か、生活相談員などの相談援助業務に、通算5年以上かつ900日以上従事していることです。資格の無い介護職員の経験は数えません。日数の数え方の決まりを例で説明します。
• ケアマネ試験の合格率の推移｜第1回〜第28回の受験者数と合格者数ケアマネ試験の合格率は、直近の第28回（2025年）で25.6%、受験者50,601人のうち合格者12,961人でした。第1回から第28回までの受験者数・合格者数・合格率を厚生労働省の公表値で一覧にし、合格基準と合格者の職種も並べます。
• ケアマネ実務研修の費用はいくら？ 受講料の都道府県別の例と87時間の中身ケアマネ実務研修の受講料は都道府県が決めていて、確かめた例では約3万8千円から7万4千円まで幅があります。研修は87時間以上の講義・演習と実習で、減免や軽減の制度を設けている府県もあります。受講料の例と、費用を抑える制度をまとめました。
• 主任ケアマネの要件｜受講資格の4つの型と70時間の研修・5年ごとの更新主任ケアマネ（主任介護支援専門員）になるには、専任のケアマネとして通算5年以上などの要件を満たし、専門研修を修了したうえで、70時間以上の主任介護支援専門員研修を修了します。有効期間は5年で、更新には46時間以上の更新研修が必要です。
• 介護福祉士試験2027の日程｜第39回は1月31日、合格発表は3月23日第39回介護福祉士国家試験は2027年1月31日（日）に筆記試験だけで行われ、合格発表は3月23日（火）14時です。申込みは2026年9月2日で締め切られました。当日の時間割、受験票が届く時期、合格後の手続きまでを日付順にまとめました。
• 介護福祉士のパート合格とは？ 仕組み・基準点と持ち越せる期間介護福祉士試験のパート合格は、全体で不合格でもA・B・Cのパートごとに基準点を超えれば、そのパートを翌々年の試験まで免除できる仕組みです。第38回から始まり、第39回から不合格パートだけを受けられます。基準点と申込みの選び方をまとめました。
• 介護福祉士の合格率の推移｜第1回〜第38回の受験者数と合格点介護福祉士国家試験の合格率は、直近の第38回（2026年1月）で70.1%、受験者78,469人のうち合格者54,987人でした。第1回から第38回までの受験者数・合格者数・合格率を厚生労働省の公表値で一覧にし、直近4回の合格点も並べます。

採用ご担当の方へ

事業所の求人の書き方と、採用の手続き

• 介護の求人票の書き方｜必須項目11と2024年4月に増えた3項目介護の求人票に必ず書く労働条件は、職業安定法施行規則で決まっている11項目です。2024年4月から「業務と就業場所の変更の範囲」「有期契約の更新上限」が加わりました。介護の事業所に当てはめた書き方の例と、明示のタイミングをまとめます。
• 処遇改善加算は求人票にどう書く？手当・基本給・一時金の書き分け処遇改善加算の配り方は基本給・毎月の手当・一時金の3つで、求人票ではそれぞれ書く欄と書き方が違います。一時金や見込み額を月給に混ぜて大きく見せる書き方は、職業安定法の「誤解を生じさせる表示」に当たるおそれがあります。
• 最低賃金の改定2026｜介護の求人票で見直す月給・発効日・固定残業代最低賃金の改定で介護の求人票を見直すときは、月給を時間額に直した額、発効日をまたぐ掲載、固定残業代の時間数の3点を確かめます。発効日は都道府県ごとに違うため、自分の事業所の発効日から逆算して直します。
• 介護の有効求人倍率は何倍？2026年7月の最新値と都道府県の差の見方2026年7月の介護サービスの職業の有効求人倍率は3.82倍で、全職業の1.05倍の3倍以上です。採用の計画に使うときは、季節調整値と原数値の違い、パートを含むかどうか、就業地別と受理地別の違いを押さえて読みます。
• 介護の求人を無料で掲載するには？公的な窓口と求人サイトの仕組み介護の求人を無料で出せる公的な窓口は、ハローワークと福祉人材センターです。求人サイトは料金のかかり方が掲載・応募・採用のどこにあるかで分かれ、2025年4月からは料金と違約金をあらかじめ明示することが事業者に義務づけられました。
• 福祉人材センターの求人登録の手順｜ハローワークとの違いと扱う求人の範囲福祉人材センターへの求人は「福祉のお仕事」の事業所マイページから申請し、センターの承認を経て公開されます。福祉の仕事に絞った無料の職業紹介の機関で、扱う求人の範囲や受け持ちの単位がハローワークと違います。
• 訪問介護の移動時間は賃金の対象？労働時間になる場合と賃金の組み方訪問介護で利用者宅の間を移動する時間は、事業所が命じ、自由に使えない場合は労働時間で、賃金を払う対象です。厚生労働省の通達をもとに、移動・記録・待機・研修の扱い、単価の分け方、最低賃金との比べ方、求人票への書き方をまとめます。
• 訪問介護ヘルパーの採用｜登録型・常勤型の募集と求人票の書き方訪問介護のヘルパーは、勤務表で働く日と時間が決まる登録型と、所定の時間を働く常勤型で、求人票に書くことが変わります。登録型も一般に労働者で、契約期間・勤務表・移動時間の賃金・有給休暇を明示しておくことが採用後のトラブルを防ぎます。
• サービス提供責任者の採用｜配置基準と資格要件から考える募集の書き方サービス提供責任者は、利用者40人ごとに1人以上、常勤の訪問介護員等から置くのが基準です。資格は介護福祉士・実務者研修修了者などで、初任者研修修了者は2018年度から対象外です。人数の計算と求人票の書き方をまとめます。
• 夜勤専従の募集｜16時間夜勤の労働時間・休憩・深夜割増と求人票の書き方1回16時間の夜勤専従は1日8時間を超えるため、1か月単位の変形労働時間制などの定めが前提です。休憩は1時間以上で自由に使えること、午後10時〜午前5時は25%以上の深夜割増が要ることを押さえ、月の上限回数と賃金の内訳を求人票に書きます。