いたずらの応募を分ける

お名前や自己紹介の欄にでたらめな文字が並んでいる、宣伝の文章しか書いていないなど、応募の体裁をとっていない送信は、段階を「いたずら」にして分けます。

手順

1. 応募の詳細を開きます（応募を開いて内容を確かめる）。
2. 「選考の段階」の「段階」の欄で「いたずら」を選びます。
3. 「段階を保存する」を押します。

いたずらにした応募は、応募の一覧の「いたずら」のタブにまとまります。ほかのタブ（「新着」など）には出なくなりますが、「すべて」の件数には入ったままです。

「いたずら」にするかどうかの目安

「いたずら」は、画面の説明のとおり「応募の体裁をとっていない送信」に使います。

• お名前・連絡先・自己紹介が、明らかに応募として読めないもの → 「いたずら」
• 応募として読めるが、資格や条件が合わない・連絡がつかないもの → 「見送り」（見送りにする（理由を選ぶ））

応募として読める応募は、選考の結果に応じて「見送り」などを選んでください。迷うときは、一度連絡してみて、その結果を対応の記録に残してから決めると確かです。

同じ送信元から続けて届いたときの印

同じ送信元から、同じ求人へ 24 時間に 3 件を超える応募が届くと、4 件目からの応募の「対応の記録」に、種別「メモ」で「同じ送信元から 24 時間に 3 件を超える応募がありました。内容をご確認ください。」という記録が自動で付きます。

• 段階は「新着」のままです。当社が応募を「いたずら」にしたり、受付を止めたりはしません。正当な応募を当社の判断で止めることにならないようにするためです。
• 印の付いた応募は、中身を確かめて、いたずらなら事業所で「いたずら」にしてください。

いたずらにした応募でできなくなること

• **「採用」にできません。**いたずらにした応募で「採用」を選んで保存すると、「いたずらとした応募は採用にできません。段階を戻してからお選びください。」と出ます。本当は応募だったと分かったときは、先に段階を「書類確認中」などに戻して保存し、そのあとで「採用」にしてください。
• **当社からの入職の確認のメールが届きません。**当社は応募から 30 日後・60 日後に応募者へ入職の確認のメールを送っていますが、いたずらにした応募は対象から外します（入職の確認のメール）。

いたずらにした応募も、ほかの応募と同じ保存期間で内容が消えます（応募の保存期間と削除の予定日）。画面から応募を消す操作はありません。