仕事の内容（本文）を書く

「仕事の内容」は、求人の入力の最後の枠「仕事の内容と応募の受け方」のいちばん上の欄です。求職者が求人のページで読む本文を書きます（必須・5,000 文字まで）。

書きかた

1. 「仕事の内容と応募の受け方」の枠の「仕事の内容」を開きます。
2. 仕事の中身、1 日の流れ、職場の体制、研修や入職後の流れなど、求職者が応募を決めるのに必要なことを書きます。
3. 改行はそのまま公開ページに出ます。段落ごとに改行を入れると読みやすくなります。

欄の下の説明は次のとおりです。

求職者が読む本文です。Findcare の施設紹介文はここには入りません（医療広告の規制が別にかかるため）。事実にもとづいて書いてください（法第 5 条の 4 第 1 項・的確な表示）。

Findcare の施設紹介文は入らない

Findcare の事業所ページに載せている紹介文は、この欄に自動では入りません。医療・介護の施設の紹介には医療広告の規制が別にかかるため、求人の本文とは分けています。求人に必要なことは、この欄に書き起こしてください。

事実にもとづいて書く

求人の内容は、正確で最新のものにしておくことが法律で求められています。

• 実際の労働条件と違うことを書かない
• 「必ず稼げる」のように、事実と違う期待を持たせる書き方をしない
• 条件を変えたら、公開中の求人もすぐに直す（公開中の求人の内容を直す）

求人の内容が実際と違うというお申し出が当社の窓口に届いたときは、当社から事業所に確認することがあります（求職者からの申し出について当社から確認が来たとき）。

ほかの欄と重ねて書かなくてよいこと

賃金・労働時間・休日・社会保険・契約期間などは、それぞれの欄に入れたものが公開ページの募集要項の表に出ます。本文には、表だけでは伝わらない補足（シフトの組み方、手当の内訳、加入の条件など）を書きます。

性別・年齢の言葉の検査

本文にも、性別や年齢を表す言葉の検査がかかります。次のような言葉があると公開できません。

• 「男性歓迎」「女性のみ」など、性別を限る・歓迎する言葉（性別を表す言葉で止められる）
• 「看護婦」「保母」など、性別を表す職種名
• 「〇歳未満歓迎」「若い方歓迎」「〇〇代歓迎」など、年齢を限る言葉（年齢の書き方・年齢制限で止められる）

「スタッフは 20 代が中心です」のような職場の現状の説明は差し支えありません。「〇歳以上歓迎」は公開はできますが、「ご確認ください」が出ます（「ご確認ください」と出る（公開はできる））。

うまくいかないとき

出るメッセージ	理由と対処
仕事の内容を入力してください。	欄が空です。
「仕事の内容」… （性別・年齢についてのメッセージ）	本文に性別や年齢を表す言葉が入っています。メッセージのとおりに直します。