年齢制限を設ける（例外事由を選ぶ）

求人は、年齢にかかわりなく応募できるのが原則です。「応募の条件」の枠の「年齢制限を設けます」の下の説明にも、「年齢にかかわりなく均等な機会を与えることが原則です（労働施策総合推進法第 9 条）。例外事由に当たらない年齢制限は認められません。」と出ています。

年齢制限を設けられるのは、法令が認める例外事由に当たるときだけです。その場合は、例外事由を選んで年齢を入れます。当たらないときは、チェックを外したままにします。

入れかた

1. 「応募の条件」の枠で、「年齢制限を設けます」にチェックを入れます。
2. 「例外事由」で、当てはまる事由を選びます。選ぶと、その下に事由の要件の説明が出ます。
3. 事由に合わせて出る「下限年齢」「上限年齢」の欄に、年齢を入れます（15〜99）。
4. 上限年齢が 65 歳未満のときは、「年齢制限の理由」を書きます。

例外事由と、入れられる年齢

例外事由	入れられる年齢	期間の定めのない契約だけ
1 号: 定年年齢を上限として、無期契約で募集する	上限年齢	はい
2 号: 法令の規定により年齢制限が設けられている	下限年齢	いいえ
3 号イ: 長期勤続によるキャリア形成のため、無期契約で若年者等を募集する	上限年齢	はい
3 号ロ: 技能・ノウハウの継承のため、労働者数が少ない年齢層に限定する	下限年齢と上限年齢の両方（30〜49 歳の範囲）	はい
3 号ハ: 芸術・芸能分野における表現の真実性等の要請	下限年齢と上限年齢	いいえ
3 号ニ: 高年齢者の雇用促進、又は国の雇用施策の対象者に限定する	下限年齢	いいえ

「期間の定めのない契約だけ」が「はい」の事由は、「契約の形」の「契約期間の定め」が「期間の定めなし」のときしか使えません。「期間の定めあり」のまま選ぶと、事由の説明のあとに「　※いまの契約期間の定めでは、この例外事由は使えません。」と出ます（雇用形態・契約の種類・契約期間を入れる）。

事由を選ぶと出る説明

例外事由	画面に出る説明
1 号	定年年齢を上限にできます。期間の定めのない契約であることが要件です。上限年齢は定年年齢と同じ数にしてください。
2 号	年齢制限を定めている法令の条文を「年齢制限の理由」に書いてください。設定できるのは下限年齢だけです。
3 号イ	職業経験を問わないこと、新規学卒者と同等の処遇であることが要件です。期間の定めのない契約に限られ、設定できるのは上限年齢だけです。応募の条件に経験年数を書くとこの事由は使えません。
3 号ロ	その年齢層の労働者数が相当程度少ないことが要件です。期間の定めのない契約に限られ、30 歳から 49 歳の範囲で上限と下限の両方が必須です。
3 号ハ	芸術・芸能の分野で表現の真実性等が求められる場合です。上限・下限の両方を設定できます。
3 号ニ	60 歳以上の高年齢者、又は国の雇用施策の対象となる方に限る場合です。設定できるのは下限年齢だけです。

事由を選んでいないときは、「例外事由に当たらない年齢制限は認められません。」と出ます。

年齢制限の理由

欄の下の説明は「65 歳未満の上限を設けるときは、理由の明示が必要です（高年齢者雇用安定法第 20 条第 1 項）。」です。上限年齢が 65 歳未満のときは、ここが空だと公開できません。

公開ページでの出方

公開ページの「応募の条件」に、「年齢」（〇歳以上・〇歳以下）、「年齢制限の例外事由」、「年齢制限を設ける理由」が表で出ます。

年齢に触れる言葉にも注意

年齢制限を設けないときでも、見出しや仕事の内容に「〇歳未満歓迎」「若い方歓迎」「〇〇代歓迎」のような言葉を書くと、実質的な年齢制限として公開できません。「〇歳以上歓迎」は、公開はできますが「ご確認ください」が出ます（年齢の書き方・年齢制限で止められる）。

うまくいかないとき

出るメッセージ	理由と対処
年齢制限の例外事由を選んでください。例外事由に当たらない年齢制限は認められません。	「年齢制限を設けます」にチェックを入れたのに、事由を選んでいません。当たる事由が無ければチェックを外します。
この例外事由は、期間の定めのない契約でしか使えません。契約期間の定めを見直してください。	1 号・3 号イ・3 号ロを、期間の定めのある契約で選んでいます。
上限年齢を入力してください。／下限年齢を入力してください。	事由に合わせて出た年齢の欄が空です。
上限年齢は、下限年齢以上にしてください。	上限が下限より小さくなっています。
この例外事由では、30 歳から 49 歳の範囲でしか年齢を限定できません。	3 号ロで、30〜49 歳の外の年齢を入れています。
65 歳未満の上限を設けるときは、年齢制限の理由を入力してください。	上限年齢が 65 歳未満なのに、理由が空です。
例外事由 3 号イ（長期勤続によるキャリア形成）は、職業経験を問わないことが要件です。…	3 号イを選び、「必要な資格・経験」に経験の要件を書いています（必要な資格・経験を書く）。
例外事由 3 号ニで高年齢者の雇用促進を理由にするときは、下限年齢を 60 歳以上にしてください。…	3 号ニで、下限年齢を 60 歳未満にしています。下限年齢を 60 歳以上にします。