性別に関わることばで止められる

公開のボタンを押したら「・「仕事の内容」… 「男性歓迎」「女性歓迎」のように性別を歓迎する表示は、男女雇用機会均等法第 5 条で禁止されています。…」のように出た。**文の中に、性別で募集の対象を分ける表示か、性別を表す職種名が入っています。**男女雇用機会均等法は、募集で性別を分けることを禁じています。出た欄の文を、性別に触れない書き方に直してください。

どの欄か

文の頭の「「〜」…」が、そのことばが入っている欄です。見ている欄は次の 7 つです。

文の頭	欄のある場所
「求人の見出し」	職種と見出し
「業務の内容（雇入れ直後）」「業務の内容の変更の範囲」	業務の内容と就業の場所
「試用期間中の労働条件」	契約の形（試用期間ありのとき）
「応募の条件」	応募の条件の枠の「必要な資格・経験」の欄
「年齢制限の理由」	応募の条件（年齢制限ありのとき）
「仕事の内容」	仕事の内容と応募の受け方

同じ欄にいくつも当たると、欄の下にまとめて出ます。

止められる表示と直し方

出るメッセージ	当たる書き方の例	直し方の例
「募集の対象を男女いずれかのみとする表示は、…」	「女性のみ」「男性限定」「女子に限る」	対象を書かない。業務の中身で書く
「「男性歓迎」「女性歓迎」のように性別を歓迎する表示は、…」	「女性歓迎」「男性の方優遇」「女性優先」	消す。「男女ともに活躍しています」のような現状の説明にする
「男女別の採用予定人数を示して募集することは、…」	「男性 2 名・女性 3 名」「男女別に募集」	「5 名」のように合計だけにする
「未婚であること・子を有していないことを条件とすることは、…」	「未婚の方」「独身の方歓迎」「お子さんのいない方」	消す
「女性についてのみ自宅からの通勤を条件とすることは、…」	「自宅から通勤できる女性」	消す。通勤の条件は男女に同じにする

「女性スタッフが多い職場です」のように、いまの職場の様子を説明するだけの文は止められません。

性別を表す職種名の言い換え

「「〜」は性別を表す職種名です。…「〜」に直してください。」と出たら、画面が示す言い換えに直します。

使えない名称	言い換え
看護婦・看護士	看護師
准看護婦	准看護師
看護夫・ナースマン	看護師
保健婦	保健師
助産婦	助産師
婦長	看護師長
女医	医師
保母・保父	保育士
営業マン・セールスマン	営業職
ウエイトレス・ウエイター	ホールスタッフ
スチュワーデス	客室乗務員
○○レディ	担当者・スタッフ
掃除婦・清掃婦	清掃員
家政婦	家事支援員
ガードマン	警備員
カメラマン	撮影担当
女中・女工	スタッフ・作業員
OL	事務職
ビジネスマン・サラリーマン	社会人

言い換えは例です。性別を表さない名称であれば、ほかの書き方でもかまいません。

性別に触れていないのに止められるとき

ことばの並びで拾っているため、性別で分けるつもりのない文が当たることがあります。

• 「未婚の方も既婚の方も歓迎」→「婚姻の有無は問いません」
• 「女性だけでなく男性も活躍中」→「男女ともに活躍しています」
• 「前職はサラリーマンでした」（スタッフ紹介など）→「前職は会社員でした」

当たったことばを含まない言い方に直してください。性別の欄は「不問」で固定されていて変えられません（性別の欄が「不問（固定）」で選べない理由）。

出るメッセージ

出るメッセージ	理由と対処
「「（欄）」… 募集の対象を男女いずれかのみとする表示は、…」ほか性別の文	上の「止められる表示と直し方」のとおり直してください。
「「（欄）」… 「（名称）」は性別を表す職種名です。…」	上の言い換えの表のとおり直してください。
「「応募の条件」…」と出たのに、その名前の欄が無い	「応募の条件」の枠の「必要な資格・経験」の欄です。
「【ご確認ください】身長・体重を応募の条件にすることは、…」など	止められてはいない注意です（「ご確認ください」と出る）。