応募の段階（新着・書類確認中・面接・内定・採用・見送り・いたずら）

応募の段階は、事業所が選考の進み具合を自分で記録するためのものです。応募の一覧の上のタブ（「すべて（N）」と 7 つの段階ごとの件数）と、応募の詳細の「選考の段階」に出ます。

7 つの段階

「画面の説明」は、応募の詳細の「段階」の欄の下に、いまの段階の説明として出る文言です。

段階	画面の説明	使いどころ
新着	まだ誰も対応していません	応募が届いたときは、必ずこの段階です
書類確認中	応募の内容を確認しています	内容を読み、連絡を始めたとき
面接	面接の日程を調整・実施しています	面接の日程を決めた・面接をしたとき
内定	採用の意思をお伝えしました	採用を伝えたが、入職日が決まっていないとき
採用	採用が決まりました	入職日（予定日でよい）が決まったとき。入職日を入れる欄が開きます
見送り	今回は採用に至りませんでした	採用しないと決めたとき・辞退されたとき。理由を選びます
いたずら	応募の体裁をとっていない送信	応募とはいえない送信を分けるとき

選考を終えるときは、画面の説明のとおり「「採用」か「見送り」のどちらかを選んで結果を残してください。」受付から 45 日を過ぎても「新着」のままの応募があると、応募の一覧の上に帯が出ます（45 日「新着」のままの応募を片づける）。

段階を進めるのは事業所だけ

**当社が段階を自動で進めることはありません。**時間が経っても、応募者に入職の確認のメールを送っても、段階はそのままです。段階を変えられるのは、見るだけ以外の役割の人が「段階を保存する」を押したときだけです（選考の段階を進める）。

また、**段階を変えても、応募者へは何も送られません。**面接の案内・内定・見送りの連絡は、すべて事業所から応募者へ直接行ってください。当社は募集情報等提供事業を行う者で、事業所に代わって応募者へ選考の連絡をすることはできません（当社がしないこと）。

「採用」「見送り」「いたずら」だけに付くもの

• 採用：入職日を入れる「採用の記録」が開き、採用が決まったときのご利用料の対象になります（採用が決まったら「採用」にする）。請求書を発行したあとは、「採用」からほかの段階へ戻せません（「請求書を発行したあとは、段階を「採用」から戻せません」と出る）
• 見送り：「見送りの理由」を 7 つから選びます。理由は応募者には見せません（見送りにする（理由を選ぶ））
• いたずら：いたずらにした応募は「採用」にできません（いたずらの応募を分ける）

並び順は変わらない

応募の一覧は、どの段階で絞っても受付の新しい順だけで並びます。当社が応募者に順位や点数を付けて並べることはありません（段階で応募を絞る）。