選考の段階を進める

応募ごとに、選考がどこまで進んだかを「段階」で記録します。**段階を進めるのは事業所です。**時間がたっても、当社が段階を自動で動かすことはありません。

段階を変える手順

1. 応募の詳細を開きます（応募を開いて内容を確かめる）。
2. 「選考の段階」のカードの「段階」の欄で、新しい段階を選びます。
3. 「段階を保存する」を押します。
4. 画面が読み直され、見出しの下の印と一覧の段階が新しい段階になります。

段階の一覧

欄の下には、いまの段階の説明が出ます。説明の文言は次のとおりです。

段階	画面の説明	使うとき
新着	まだ誰も対応していません	届いたばかりの応募。受け付けた時点はすべてこの段階です
書類確認中	応募の内容を確認しています	応募者に連絡し、内容や書類を確かめているとき
面接	面接の日程を調整・実施しています	面接の日程を決めた・面接をしたとき
内定	採用の意思をお伝えしました	応募者に内定を伝えたとき
採用	採用が決まりました	入職日が決まったとき。入職日の記録が要ります
見送り	今回は採用に至りませんでした	選考を終え、採用しないとき。理由を選びます
いたずら	応募の体裁をとっていない送信	応募とは言えない送信のとき

段階は順番どおりでなくてもかまいません。「新着」から直接「面接」や「見送り」にもできますし、前の段階に戻すこともできます。選考を終えるときは、「採用」か「見送り」のどちらかを選んで結果を残してください（画面にもそう書いてあります）。

「採用」「見送り」「いたずら」を選ぶとき

• 採用：「採用」を選ぶと、その下に「採用の記録」の欄が開き、入職日（予定日でもかまいません）を入れてから保存します。押したときに確認が出ます。手順は 採用が決まったら「採用」にする にあります。段階が「内定」のときは、欄の上に「入職日が決まったら、段階を「採用」にして入職日を記録してください。」と出ます。
• 見送り：「見送り」を選ぶと「見送りの理由」の欄が出ます。理由を選ばないと保存できません（見送りにする（理由を選ぶ））。
• いたずら：応募の体裁をとっていない送信に使います（いたずらの応募を分ける）。

「採用」から別の段階に戻すと、採用の記録を取り消すことになり、「「採用」を取り消します。入職日の前であれば、利用料は請求しません。よろしいですか。」と確認が出ます（入職の前に採用を取りやめる）。

段階を変えても、応募者へは何も送られません

段階の欄のすぐ下に、「段階を変えても、応募者へは何も送られません。」と出ます。「面接」にしても面接の案内は届かず、「見送り」にしても不採用の連絡は届きません。選考の結果は、事業所から応募者へ直接伝えてください（応募者に連絡する）。

段階を変えたことの記録

段階を保存すると、だれがいつ変えたかが記録に残ります。やり取りの中身は、別に「対応の記録」に残しておくと、あとから経過を追えます（電話・メール・面接の記録を残す）。

保存できないとき

「見送りの理由をお選びください。」などと出て保存できないときは、段階の保存で「見送りの理由をお選びください」などと出る を見てください。見るだけの役割の人には、段階の欄とボタンが出ません（見るだけの役割で、段階やメモが変えられない）。