「料金表」（管理画面）の見方

「料金表」は、採用が決まったときのご利用料（短くは「利用料」）の金額と、その条件をまとめた画面です。求人の管理（ホーム）のいちばん上にある「料金表（採用が決まったときのご利用料）」から開きます。ログインの前に見られる 「料金について」 の「料金表を見る（管理画面）」や、応募の詳細の「採用の記録」にある「料金表と条件」からも開けます。

金額の表は、ログインした事業所の方だけが見られるこの画面に掲示しています。ここに書いてある金額と条件が、そのまま利用料の決まりです。

求人の掲載と応募の管理は無料で、期限はありません。料金が発生するのは、Findcare求人を通じて応募のあった方の採用が決まったときだけです。料金はプランによって変わりません（採用が決まったときのご利用料）。

書面（メール）の知らせ

見出しのすぐ下の枠に、この料金表と条件を書面（メール）で受け取ったかどうかが出ます。

出る文	意味
「この料金表と下の条件は、（日付）に書面（メール）でお送りしています（版 …）。」	組織に書面を送った日と、その書面の版です
「最初の求人を公開した時点で、この料金表と下の条件を書面（メール）でお送りします。」	まだ書面を送っていない組織です。求人を初めて公開すると届きます
「内容を改めましたので、新しい版を追ってお送りします。」	料金表か条件が改まり、新しい版の書面をこれからお送りします

書面を送る前に決まった採用は請求しません（料金の書面（メール）を受け取る、「この採用は請求しません」と出る）。

金額の表

「医科」「歯科」「介護福祉」「他」の区分ごとに表が分かれています。

列	出るもの
職種・資格	料金表の行の名前。採用した方の職種、または持っている免許・資格
正職員・契約職員	正職員か契約職員として採用したときの金額
パート・バイト・業務委託	パート・アルバイト、または業務委託・請負で採用したときの金額

金額は、採用した方の職種（または資格）と雇用形態で決まる定額です。年収や採用の難しさによる上乗せはありません。どの列を使うかは、求人の「契約の形」で選んだ雇用形態と契約の種類で決まります（雇用形態・契約の種類・契約期間を入れる）。

表の下には、画面の注記のとおり「金額は採用 1 名あたり・税別です。」とあり、続けて次のことが書かれています。

• 派遣として雇用する求人、「派遣・期間限定」の求人、表で行が決まらない職種は、当社で金額を確かめたうえで、請求の前に管理画面でお知らせします（請求が「確認中」のまま）。
• かっこの中の「料金表の反映日」は、この表をいまの中身にした日です。

求人の職種だけでは行が決まらないとき（「看護師／准看護師」など）は、採用にするときに採用した方の資格を選びます（採用した方の資格（料金表の区分）を選ぶ）。

条件の 4 つの節

表の下に、利用料の決まりが 4 つの枠で並びます。書面（メール）に書いてある条件と同じ文です。

節	書いてあること
料金が発生する条件	応募のあった方の採用が決まり、管理画面で応募を「採用」にしたときだけ発生すること。請求は入職日を迎えたあと。入職日の前に取りやめたら請求しないこと。書面より前に決まった採用は請求しないこと
支払の方法	採用 1 件ごとに請求書を送ること、請求書の発行者と登録番号、支払の期限
早期に退職した場合の返金	入職日から 30 日以内に退職したときの返金の割合と、申し出の期限
利用のやめ方	求人はいつでも非公開・掲載終了にでき、最低の利用期間や解約の手続きが無いこと

それぞれの手順は、採用が決まったら「採用」にする、利用料の請求書を受け取って支払う、入職から 30 日以内に退職したときに返金を申し出る、利用をやめる にまとめています。

いちばん下に「詳しくは 利用規約 の第 8 条〜第 10 条をご覧ください。」とあり、利用規約へのリンクがあります。