固定残業代（みなし残業代）を書く

一定の時間分の時間外労働の賃金を、実際の残業の有無にかかわらず固定で払う「固定残業代（みなし残業代）」がある求人では、その内訳をすべて求人に示すことになっています（指針第 3）。「賃金」の枠の「固定残業代（みなし残業代）があります」にチェックを入れて書きます。

入れかた

1. 「賃金」の枠で、「固定残業代（みなし残業代）があります」にチェックを入れます。下に欄が出て、「基本給（諸手当を除いた額）」の欄は消えます。
2. 「固定残業代を除いた基本給」に、固定残業代を含まない基本給の額を入れます。
3. 「固定残業代の金額」に、固定残業代の額を入れます。
4. 「相当する時間数」に、固定残業代が何時間分の時間外労働に当たるかを入れます（1〜200）。
5. 「計算方法」に、固定残業代の額の出し方を書きます（300 文字まで）。欄には「例）基本給 200,000 円 ÷ 月平均所定労働時間 160 時間 × 1.25 × 20 時間 ＝ 31,250 円」と薄く出ています。
6. 「固定残業時間を超える分の割増賃金を追加で支給します」にチェックが入っていることを確かめます。新しい求人では、はじめから入っています。

5 つとも必須です。「賃金額の下限」と「賃金額の上限」は、固定残業代を含む提示額のまま入れます。

「超える分を追加で支給」のチェック

チェックの下の説明は「超える分を支給しない取り決めは労働基準法に反するため、チェックが無いと公開できません（指針第 3）。」です。固定残業時間を超えて働いた分は、別に割増賃金を払う必要があります。このチェックを外したままでは公開できません。

公開ページでの出方

公開ページの募集要項の表には、「賃金」の行とは別に「固定残業代」の行ができ、次の内訳が「／」で区切って出ます。

• 基本給 〇〇円（固定残業代を除く）
• 固定残業代 〇〇円（時間外労働 N 時間分）
• 「計算方法」に書いた内容
• N 時間を超える時間外労働分は、別途、割増賃金を支給します

最低賃金の確認

固定残業代は、最低賃金に算入できません。そのため、固定残業代がある求人では「固定残業代を除いた基本給」を時間額に直して、最低賃金と比べます（最低賃金の確認のしくみ）。

固定残業代をやめるときは、チェックを外し、出てきた「基本給（諸手当を除いた額）」の欄に基本給を入れ直します。

うまくいかないとき

出るメッセージ	理由と対処
固定残業代を除いた基本給の額を入力してください。	欄が空です。
固定残業代の金額を入力してください。	欄が空です。
固定残業代が相当する時間数を入力してください。	欄が空か、1〜200 の範囲にありません。
固定残業代の計算方法を入力してください。	欄が空です。
固定残業時間を超える分の割増賃金を追加で支給する旨に、チェックを入れてください。追加で支給しない取り決めは労働基準法に反します。	チェックが外れています。

くわしくは固定残業代の欄で止められるにまとめています。