労働時間と休日を入れる

「労働時間と休日」は、求人の入力の 5 つ目の枠です。働く時間帯・休憩・休日と、所定労働時間を超える労働（残業）の有無を入れます。賃金の形によっては、最低賃金の確認に使う所定労働時間の欄も出ます。

入れかた

1. 「裁量労働制」を確かめます。ふつうは「適用なし」のままです。
2. 「始業の時刻」と「終業の時刻」を入れます。
3. 「休憩時間」を入れます。欄には「例）60 分」と薄く出ています。
4. 「休日」を書きます。欄には「例）シフト制（月 9 日）、年末年始、年次有給休暇」と薄く出ています。
5. 所定労働時間を超えて働くこと（残業）があるときは、「所定労働時間を超える労働があります」にチェックを入れます。新しい求人では、チェックは外れています。
6. 賃金の枠で「日給」を選んだときは「1 日の所定労働時間」、「月給」か「年俸」を選んだときは「月平均の所定労働時間」の欄が出ます。どちらも必須です。

裁量労働制

欄の下の説明は「適用があるときは、みなし労働時間制である旨の明示が必要です（指針第 3）。」です。「専門業務型裁量労働制」か「企画業務型裁量労働制」を選ぶと、「始業の時刻」と「終業の時刻」の欄は消え、公開ページの「勤務時間」の行には選んだ制度の名前が出ます。

裁量労働制が適用されない仕事では、「適用なし」のままにします。

始業・終業の時刻と休憩

公開ページの「勤務時間」の行に「始業〜終業（休憩 〇〇）」の形で出ます。シフト制で時間帯がいくつかあるときは、代表の時間帯を入れ、ほかの時間帯は仕事の内容（本文）に書き添えます。

所定労働時間を超える労働

欄の下の説明は「則第 4 条の 2 第 3 項第 6 号。無いときはチェックを外してください。」です。公開ページの「所定労働時間を超える労働」の行に「あり」か「なし」で出ます。

固定残業代（みなし残業代）があるときは、賃金の枠の「固定残業代（みなし残業代）があります」も使います（固定残業代（みなし残業代）を書く）。

1 日の所定労働時間・月平均の所定労働時間

どちらも、賃金を時間額に直して最低賃金と比べるために使います。

欄	出るとき	画面の説明
1 日の所定労働時間	賃金形態が「日給」	日給を時間額に直して最低賃金を確かめるために使います。
月平均の所定労働時間	賃金形態が「月給」「年俸」	月給・年俸を時間額に直して最低賃金を確かめるために使います。

「1 日の所定労働時間」は 0.25 時間きざみで入れられます（7 時間 45 分なら 7.75）。空のままだと公開できません。決まった時間を仮に当てはめることはしないので、実際の所定労働時間を入れてください（最低賃金の確認のしくみ）。

うまくいかないとき

出るメッセージ	理由と対処
始業と終業の時刻を入力してください。	裁量労働制が「適用なし」なのに、始業か終業の時刻が空です。
休憩時間を入力してください。	欄が空です。
休日を入力してください。	欄が空です。
1 日の所定労働時間を入力してください。最低賃金の確認に必要です。	賃金形態が「日給」なのに、欄が空です。
月平均の所定労働時間を入力してください。最低賃金の確認に必要です。	賃金形態が「月給」か「年俸」なのに、欄が空です。

所定労働時間を入れたあとに最低賃金を下回ると出たときは、「最低賃金を下回っています」と出るを見てください。