はじめての求人を作って公開する

担当として承認された事業所で、はじめての求人を作って公開するまでの流れです。入力の欄が多いので、手元に労働条件通知書や就業規則を用意しておくと進めやすくなります。

手順

1. ホーム（「求人の管理」）の「担当している事業所」の表で、事業所の「求人を見る・作る」を押します。
2. 求人の一覧が開きます。上の「求人を作る」を押します。
3. 「求人を作る」の画面が開きます。8 つの欄を上から順に埋めます。「必須」の印がある項目は、公開するときに必ず要ります。
4. いちばん下の「この内容で公開する」を押します。
5. 求人の編集の画面に移り、上に「公開しました。」と出れば完了です。

8 つの欄

欄	主に入れるもの
職種と見出し	求人の見出し、職種、（介護職のときは）保有資格の区分
募集主と連絡先	実際に雇う法人名（事業所名と違うとき）、住所、電話番号・メールアドレス・問い合わせフォームの URL
契約の形	雇用形態、契約の種類、契約期間の定めと更新の基準、試用期間、派遣かどうか
業務の内容と就業の場所	雇入れ直後の業務・場所と、それぞれの変更の範囲、就業場所の都道府県、受動喫煙を防止するための措置
労働時間と休日	始業・終業の時刻（または裁量労働制）、休憩時間、休日、所定労働時間
賃金	賃金形態、賃金額の下限と上限、基本給（諸手当を除いた額）、固定残業代、社会保険の適用
応募の条件	性別（不問で固定）、年齢制限（設けるときは例外事由）、必要な資格・経験
仕事の内容と応募の受け方	仕事の内容（求職者が読む本文）、このサイトで応募を受け付けるか、掲載期限

欄ごとに、法令の根拠と書き方の説明が画面に出ています。欄の見方は 「求人を作る」画面の見方（8 つの欄） で説明しています。

入力で気をつけること

• **賃金の「基本給（諸手当を除いた額）」で最低賃金を確かめます。**就業場所の都道府県・賃金形態・所定労働時間を入れると、欄の近くに最低賃金との比べが出ます。下回っていると公開できません。
• **業務の内容と就業の場所の「変更の範囲」は必須です。**変わることが無いときは「変更なし」と書きます。
• 見出しや本文に、性別や年齢を表す言葉は書けません（「女性歓迎」「若い方歓迎」「看護婦」など）。公開するときの検査で止まります。
• **掲載期限は空のままでかまいません。**空のときは、公開した日から 90 日後になります。

途中で保存したいとき

「下書きとして保存」を押すと、求人の見出しと職種があれば、ほかの欄が途中でも保存できます。画面の説明のとおり、「法令で明示が必要な項目と最低賃金の確認は公開するときにすべて通し、足りないところは保存したあとにお知らせします。」→ 下書きとして保存する

公開できなかったとき

足りない項目や法令に合わない書き方があると、画面の上に「次のところを直してください。」と、直すところの一覧が出ます。直す欄は赤くなり、その欄の下にも理由が出ます。直してから、もう一度「この内容で公開する」を押してください。→ 「次のところを直してください」と出て保存・公開できない

公開したあとの画面

公開すると、求人の編集の画面に移ります。

• 上に「公開しました。」と出ます。求職者に表示できる状態なら、その横に「公開ページを見る ↗」が出て、求人のページを別のタブで確かめられます。
• 無料プランの事業所には、その下に「この求人を、もっと見てもらう方法があります」の欄が出ます。求人を探す画面の「PR」枠の案内で、申し込まなくても求人はそのまま掲載されます。
• 公開はできても確かめてほしい点があるときは、「ご確認ください」の枠に出ます（身長・体重を応募の条件にしているなど）。→ 「ご確認ください」と出る（公開はできる）

「公開ページを見る ↗」が出ないときは、Findcare の掲載情報がまだ条件を満たしていない可能性があります。→ 求人が求職者に表示される条件

組織で最初の公開のとき

組織ではじめて求人を公開した時点で、「【Findcare求人】採用が決まったときのご利用料のご案内（書面）」というメールが届きます。料金表と条件が書いてある書面です。→ 料金の書面（メール）を受け取る

求人を作れないとき

• 「求人を作る」が出ない … 見るだけの役割です。→ 「あなたの役割では求人を編集できません（見るだけ）」と出る
• ホームに「求人を見る・作る」が出ない … 担当の確認が済んでいません。→ 「確認待ち」「確認できませんでした」と出て求人を出せない