入職の確認のメール（応募者あて）

入職の確認のメールとは

当社が応募者本人へ送る、応募のその後をお伺いするメールです。事業所の管理画面には出てきませんが、応募者から「Findcare求人からメールが来た」と言われたときのために、中身をまとめておきます。

• 件名は「【Findcare求人】ご応募のその後についてのお伺い」です
• 応募から 30 日後と 60 日後に 1 通ずつ送ります。30 日後に答えた方には、60 日後は送りません
• 送るのは、いたずらにした応募を除く、応募の内容がまだ残っている応募です
• メールには応募した日と求人の題が入ります。応募者の氏名は入りません

答えの選択肢

応募者は、メールの「状況を回答する」から次の 4 つのどれかを選びます。答えるかどうかは任意です。

• この求人の事業所で働き始めた（または、働き始める日が決まった）
• まだ選考の途中・結果を待っている
• 採用に至らなかった・応募を取りやめた
• ほかの勤め先に決まった

何のためのメールか

当社が、事業所からの採用の記録が正しいかを確かめるためにだけ使います。プライバシーポリシーにも同じことを書いています。

• **答えを事業所に見せることはありません。**管理画面にも出ません
• 応募の段階は動きません。「働き始めた」と答えがあっても、段階が「採用」になることはありません。段階を進めるのは事業所だけです（応募の段階）
• 文面はすべての応募者に同じで、応募者ごとに変えません。ほかの求人を勧めることも、謝礼を付けることもしません（募集情報等提供事業（当社の立場））

事業所がすること

このメールのために事業所がすることはありません。採用が決まったときは、これまでどおり応募の段階を「採用」にして入職日を入れてください（採用が決まったら「採用」にする（入職日を入れる））。採用の記録と請求の状態は 採用の記録と請求・返金の状態を確かめる で確かめられます。

採用から請求までの流れは 採用が決まってから請求・返金までの流れ を見てください。