業務の内容と就業の場所（変更の範囲まで）を書く

「業務の内容と就業の場所」は、求人の入力の 4 つ目の枠です。枠の上に「2024 年 4 月から、雇入れ直後だけでなく「変更の範囲」まで示すことが必要になりました（則第 4 条の 2 第 3 項第 1 号・第 5 号）。」と出ているとおり、仕事と働く場所を「雇入れ直後」と「変更の範囲」の 2 段で書きます。

入れかた

1. 「業務の内容（雇入れ直後）」に、入職してすぐに受け持つ仕事を書きます（500 文字まで）。欄には「例）ユニット型特別養護老人ホームでの身体介護、生活援助、記録の作成。」と薄く出ています。
2. 「業務の内容の変更の範囲」に、将来、配置換えなどで受け持つ可能性のある仕事の範囲を書きます。変わる見込みが無いときは「変更なし」と書きます。
3. 「就業の場所（雇入れ直後）」を確かめます。新しい求人では、Findcare の公表データから「事業所名（住所）」の形であらかじめ入っています。
4. 「就業の場所の変更の範囲」に、異動で働く可能性のある場所の範囲を書きます。変わる見込みが無いときは「変更なし」と書きます。
5. 「就業場所の都道府県」を確かめます。新しい求人では、事業所の都道府県があらかじめ選ばれています。
6. 「受動喫煙を防止するための措置」を選びます。

「変更の範囲」の書き方

欄の下の説明は、どちらも「変更の見込みがないときは「変更なし」と書きます。」です。変更の見込みがあるときは、たとえば次のように書きます。

欄	例
業務の内容の変更の範囲	法人が定める介護業務全般
就業の場所の変更の範囲	法人が運営する京都市内の事業所

公開ページでは、「雇入れ直後」と「変更の範囲」が並んだ表で出ます。

「業務の内容（雇入れ直後）」と「業務の内容の変更の範囲」には、性別や年齢を表す言葉の検査がかかります（性別を表す言葉で止められる）。

転居を伴う異動がありうることは、「就業の場所の変更の範囲」に書きます。応募の条件に「転勤できる方」と書くと、間接差別の注意が出ます（必要な資格・経験を書く）。

就業場所の都道府県

欄の下の説明は「最低賃金の確認に使います。」です。ここで選んだ都道府県の最低賃金と、賃金の欄の基本給を比べます（最低賃金の確認のしくみ）。事業所と違う都道府県で働く求人では、実際に働く場所の都道府県を選びます。

受動喫煙を防止するための措置

欄の下の説明は「則第 4 条の 2 第 3 項第 11 号。」です。次の 5 つから、働く場所の状態に合うものを選びます。

• 屋内禁煙
• 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
• 屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室あり）
• 屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
• 喫煙可

うまくいかないとき

出るメッセージ	理由と対処
業務の内容（雇入れ直後）を入力してください。	欄が空です。
業務の内容の変更の範囲を入力してください。変更がない場合は「変更なし」と入力します。	欄が空です。変わる見込みが無ければ「変更なし」と書きます。
就業の場所（雇入れ直後）を入力してください。	欄が空です。
就業の場所の変更の範囲を入力してください。変更がない場合は「変更なし」と入力します。	欄が空です。変わる見込みが無ければ「変更なし」と書きます。
受動喫煙を防止するための措置を選んでください。	5 つのどれも選んでいません。
就業場所の都道府県を選んでください。	都道府県を選んでいません。最低賃金の確認ができないため公開できません。

必須の欄のメッセージの一覧は「◯◯を入力してください」と出る（必須の項目）にあります。