試用期間と派遣の明示を入れる

「契約の形」の枠の後半には、「試用期間があります」と「派遣労働者として雇用します」の 2 つのチェックがあります。どちらも、当てはまるときだけチェックを入れます。枠の前半（雇用形態・契約の種類・契約期間）は雇用形態・契約の種類・契約期間を入れるにあります。

試用期間を書く

1. 「試用期間があります」にチェックを入れます。下に 2 つの欄が出ます。
2. 「試用期間」に長さを入れます（必須）。欄には「例）3 か月」と薄く出ています。
3. 試用期間中の賃金や手当が本採用と違うときは、「試用期間中の労働条件（本採用と違うとき）」にその内容を書きます。欄には「例）時給 1,150 円。ほかの条件は本採用と同じです。」と薄く出ています。

「試用期間中の労働条件（本採用と違うとき）」の欄の下の説明は「賃金や手当が本採用と違うときは、その内容を書きます（則第 4 条の 2 第 3 項第 3 号）。」です。本採用と同じなら空のままで構いません。

試用期間が無いときは、チェックを外したままにします。チェックを外すと、2 つの欄は消えます。

この欄にも、性別や年齢を表す言葉の検査がかかります（性別を表す言葉で止められる・年齢の書き方・年齢制限で止められる）。

派遣で雇うとき

派遣元として雇い、派遣先で働いてもらう募集のときは、「派遣労働者として雇用します」にチェックを入れます。欄の下の説明は「派遣で雇う場合は明示が必要です（則第 4 条の 2 第 3 項第 10 号）。」です。

このチェックを入れた求人で採用が決まったときは、料金表で行が決まらないため、当社で金額を確かめたうえで、請求の前に管理画面でお知らせします。それまで、採用の記録には「確認中（当社で金額を確かめています）」と出ます（請求が「確認中（当社で金額を確かめています）」のまま）。

うまくいかないとき

出るメッセージ	理由と対処
試用期間の長さを入力してください。	「試用期間があります」にチェックを入れたのに、「試用期間」が空です。長さを入れるか、試用期間が無いならチェックを外します。
「試用期間中の労働条件」… （性別・年齢についてのメッセージ）	試用期間中の労働条件の欄に、性別や年齢を表す言葉が入っています。メッセージのとおりに直します。