固定残業代の入力で止められる

「賃金」の枠で「固定残業代（みなし残業代）があります」にチェックを入れた求人を公開しようとしたら、「・固定残業代の〜を入力してください。」や「・固定残業時間を超える分の割増賃金を追加で支給する旨に、チェックを入れてください。…」と出た。**固定残業代を払う求人は、法令で決められた 4 つの事項と、超える分を追加で払う旨を明示する必要があります。**赤く囲まれた欄を入れてください。

求められる欄

チェックを入れると出る欄は、すべて必須です。入れていないものが上から 1 件ずつ出ます。

出るメッセージ	入れる欄	入れ方
「固定残業代を除いた基本給の額を入力してください。」	固定残業代を除いた基本給	固定残業代と諸手当を除いた基本給の額。最低賃金はこの額で確かめます
「固定残業代の金額を入力してください。」	固定残業代の金額	固定残業代として払う額
「固定残業代が相当する時間数を入力してください。」	相当する時間数	固定残業代が何時間分の残業に当たるか（1 から 200）
「固定残業代の計算方法を入力してください。」	計算方法	例：「基本給 200,000 円 ÷ 月平均所定労働時間 160 時間 × 1.25 × 20 時間 ＝ 31,250 円」
「固定残業時間を超える分の割増賃金を追加で支給する旨に、チェックを入れてください。追加で支給しない取り決めは労働基準法に反します。」	固定残業時間を超える分の割増賃金を追加で支給します	チェックを入れる

最後のチェックは、入れないと公開できません。固定残業時間を超えた分の割増賃金を払わない取り決めは、労働基準法に反するためです。書き方は 固定残業代（みなし残業代）を書く をご覧ください。

最低賃金で止められたとき

固定残業代ありのときは、「賃金」の枠の「基本給（諸手当を除いた額）」の欄が隠れ、「固定残業代を除いた基本給」で最低賃金を確かめます。固定残業代は最低賃金の計算に入れられません（最低賃金を下回っていると出る）。

「固定残業代を除いた基本給」を直したのに、最低賃金の文や目安が変わらないときは、チェックを入れる前に「基本給（諸手当を除いた額）」の欄に入れた額が、隠れたまま確認に使われています。次のようにしてください。

1. 「固定残業代（みなし残業代）があります」のチェックを一度外します。
2. 出てきた「基本給（諸手当を除いた額）」の欄を空にします。
3. もう一度チェックを入れて、公開のボタンを押します。

うまくいかないとき

出るメッセージ	理由と対処
金額を入れたのに「固定残業代の金額を入力してください。」と出る	全角の数字で入っていると、入っていないと見なされます。「30000」のように半角の数字で入れてください。
時間数を入れたのに「固定残業代が相当する時間数を入力してください。」と出る	1 から 200 の外の数です。
固定残業代が無いのに欄が出ている	「固定残業代（みなし残業代）があります」のチェックを外してください。欄は求められなくなります。